站在金洲公司辦公樓上向南望去，之前低矮錯落的數排平房已經不見了。鏟車正在推翻矮墻，碾過砂礫，轟鳴著曉喻新生的交響，幾個月以后，一片郁郁蔥蔥的花園將在這里“落戶”，為金洲公司點綴滿地繽紛的新氣象。這座建礦已經53年的老牌礦山，為什么能夠屹幾多風雨而巋然堅挺，煥發出持續不斷的生機力量?靠的，也許就是這份破舊立新的精神。

　　闖出一片發展機遇

　　與同樣是老牌礦山的玲瓏金礦類似，資源儲備不足一直是金洲公司發展的最大制約因素。在超過50年的發展歷程里，資源儲備這一“阿喀琉斯之踵”曾讓金洲公司面臨過多次生死存亡，探礦增儲就是金洲人眼里的“天字號工程”。

　　“要將資源增儲作為核心之核心、要害之要害，加大探礦增儲力度，深挖探礦潛力，擴大資源儲備，為企業可持續發展奠定堅實基礎。”山東黃金礦業股份有限公司董事長李航到金洲公司調研時如是強調。

　　在2019年實現探礦的重大突破后，金洲公司始終堅持“依礦找礦、區域探礦”的思路不動搖，而這也是他們跟資源搶時間的“不二法寶”。

　　在今年召開的地質探礦會上，金洲公司落實理論與實踐相結合的探礦思路，在加強成礦規律和找礦方向研究基礎上，對重點靶區開展探礦會戰，取得新的探礦突破。一季度，金洲公司交出了新增金金屬量同比2022年翻一番的完美答卷，不僅順利實現首季“開門紅”，更為可持續、高質量發展提供了資源保障。

　　金洲公司在生產布局上同樣展現出了“破舊立新”的新氣象。通過將原有的生產系統進行重新整合，持續優化開拓、采切和探礦工程設計，并輔以井下提升運輸系統的升級，資源綜合利用水平得到了進一步增強。

　　有了資源的保障和生產布局優化的加持，金洲公司的發展動能足夠強勁。

　　向新向實向未來

　　“2023年繼往開來，2024年強勢歸來，2025年開創未來!”在金洲公司2023年工作會議上定下了“十四五”后三年的戰略目標。

　　為了實現“開創未來”，該公司把創新作為了第一賦能點。先是把改革創新作為破解發展瓶頸的根本舉措，在內部改革、管理增效上持續發力，對分礦進行改革優化，成立三大礦區，并將相關業務實行集中歸口管理，打通了管理的“最后一公里”。

　　如何激發“進”的動能?金洲公司給出答案：那就是開啟“市場化”模式，進一步健全完善管控體系，探索推行保障工資+崗點績效工資的新考核政策，切實發揮好工資分配的導向作用，全力破解發展瓶頸，助推企業高質量發展。

　　刪繁就簡三秋樹，領異標新二月花。制度改革落了地，創新工作自然推進有力。

　　2022年，金洲公司累計投入科技資金1700余萬元，創出了歷史新高。其中7項成果獲得國家發明和實用新型專利，5項成果獲得公司科技創新成果獎勵。

　　今年一季度，創新的力度還在不斷加大。金洲公司聚焦地測采選、安全環保、智能化礦山建設等領域，將重點放在實施深部通風降溫、井下涌水治理、支護參數優化研究等項目上，堅決向科技進步要安全、要效率、要發展，破解了一道道生產技術難題。

　　唯改革者進，唯創新者強。正是有了這份惕勵自省的執著，金洲公司的未來光明而閃耀。

　　黨旗下的國企風采

　　紅色是乳山的底色。

　　作為膠東革命老區、抗戰革命根據地，乳山市有著光榮革命傳統和豐富紅色資源，紅色乳娘、馬石山十勇士等故事家喻戶曉。

　　扎根乳山數十年的金洲公司，牢牢把“國企姓黨，方能不忘初心”這句話放在內心最虔誠的地方。

　　在黨旗的引領下，金洲公司始終以強化黨的建設工作為抓手，樹立“抓黨建就是抓全局”的理念，在形式、內容、方法上不斷創新，把黨的建設、思想政治工作和生產經營深度融合，使其貫穿于公司改革發展的每個環節，讓黨建工作在推進企業發展中發揮強大作用。

　　“實在金洲”是金洲公司的企業價值觀之一，而其中“做事要實在，干點實事”則與其在擦亮黨建品牌中所采取的舉措不謀而合。

　　“堅決扛起國企責任擔當，深入落實以人民為中心的發展思想。”金洲人是這樣說的，更是這樣做的。他們堅持職工利益無小事，關注職工訴求，回應職工期盼，通過開展改善職工作業條件、提高生活補助、優化班車路線、推遲內退年齡等實打實的舉措，把“實在金洲”的承諾真正落到了實處。

　　新征程是充滿光榮和夢想的遠征。遠方的號角催人奮進，金洲公司以奮斗為帆、以創新為槳、以理想信念為舵，向著更深、更遠的發展海域駛去，去追逐屬于他們的碧海藍天。